“当然，所里，尤其是您给我的帮助很大。没有这些支持，我是做不出现在这些成果的。”方一没片刻犹豫，顺着他的意思往下说。
汤教授满意地轻点了下头，“做学术啊，一代代的传承是很重要的。这个月会有个新的研究员入职，叫赵竟成，是普旺斯大学的博士后，研究课题跟你的方向类似。”
“他入职之后，我先安排他到你实验室一个月，你带他熟悉一下所里的工作环境，他学术上的问题我就让他问你了，相当于老带新。你觉得怎么样？”
“当然可以。”方一顺他意，接下这活。
“嗯，”汤教授接着说，“他过来之后，我让人事把他带过去，你们认识认识。”
方一：“好的。”
他又端起水杯喝了一口，状似不经意地提及，“你和纽基集团那边合作的项目怎么样了？”
她组织了一遍语言才回答，“我这边已经给出了有数据支持的优化方案，上周方案刚交到集团研发中心验证，那边预计这周五之前能出结果，给我答复。”
“嗯，”他顿了顿，“那边有提下一步的合作计划吗？”
“暂时没有，”她解释，“听说，纽基的研发中心引进了一位大拿，之后可能会更注重企业研发中心的自主研究，减少外部机构的参与。”
听见方一这样说，汤教授的神情严肃起来，“方一，我建议你还是多花时间维护一下和纽基集团的关系，这合作呀，最好能够长期进行下去。”
“你应该清楚，与纽基集团这类大企业合作，一方面可以推动我们的科研工作与实际需求相结合，实现成果应用化，另一方面，也可以充分利用好这类社会资源，用以支持基础性研究。”
“所以这关系啊，还是密切些好，你说呢？”
“嗯。”方一含糊其辞地回答。
“实在不行，你也可以从张承入手。他是纽基集团的大公子，我听说他对你也有点意思，我觉得，你可以考虑一下。”
“嗯。”她听懂了暗示，脸色不由自主地变难看，敷衍地答了下。
说完了要说的，汤教授清了清嗓子，转换话题，“最近研究上有遇到什么困难吗？有没有我能帮上的地方？”
方一没立刻回答，思考了会，认真地说，“汤教授，最近一年来，我好像进入了瓶颈期，基础研究这块，基本没有任何突破。”
她决定了，她要给教授透点底。
汤教授听了这回答，反而轻快地笑了，“方一啊，你还年轻。研究没有突破，这是再正常不过的事了。不是任何探索都能立刻出结果，坐冷板凳是科研的常态。”
“没有成果的时候，可以调整心态，或者换个方向，说不定结果就自己出来了。”
他有私心，太过优秀的人难以掌握，她短期内止步不前，反而是他乐见其成的。
方一接话：“好的，谢谢老师的建议，我会试一下。”
“嗯，”汤教授点头，“你还有什么想说的吗？”
方一：“暂时没有了。”
“那行，”汤教授原本身体微前倾，一下坐直了，“那咱们今天就到这，有什么问题随时可以和我商量。”
“好的，谢谢教授。”方一小小鞠了下躬，然后起身离开了办公室。
办公室外的楼道没有人，一出门，她整个人送下来，脸垮着。